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介绍:由于太阳光的强烈氧化作用、酸雨以及灰尘等周边环境因素的影响,电力设备中的绝缘材料在长时间地使用过程中会缓慢的老化,甚至出现裂痕等损坏现象。...

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ok3 | 2019-01-17 | 阅读(502) | 评论(674)
最后,把明查暗访调查表进行公布。【阅读全文】
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vaw | 2019-01-17 | 阅读(599) | 评论(711)
b.麦克与桑迪等逐一面谈,感谢以前贡献,肯定他们的帮助将使公司渡过难关。【阅读全文】
fx4 | 2019-01-17 | 阅读(22) | 评论(28)
但由于掌握的知识有限,软件设计还存在一些不足之处,主要体现在以下三方面:(1)波形显示区域不能随心放大。【阅读全文】
ard | 2019-01-17 | 阅读(985) | 评论(487)
员工晋升策略的选择-能力要求年功P193以年功为主要依据的晋升策略的优势与弊端晋升策略P1941、以员工实际绩效为依据的晋升策略2、以员工竞争能力为依据的晋升策略3、以员工综合实力为依据的晋升策略实施晋升策略应采取的措施管理者应该强调企业的内容晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析与分类的制度,绘制岗位晋升路线图企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程的正规化企业员工的晋升管理-知识要求员工晋升的准备工作:建立并完善企业员工的人事信息系统(员工个人资料、管理者资料)P196员工晋升的基本程序1、部门主管提出晋升申请书2、人力资源部审核与调整3、提出岗位员工空缺报告4、选择适合晋升的对象和方法5、批准和任命6、对晋升结果进行评估(面谈法、评价法)选择晋升候选人的方法-能力要求配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法第二单元员工调动与降职管理知识要求1、员工调动的含义和目的2、工作岗位轮换3、企业员工降职能力要求1、员工调动的管理2、员工处罚的管理员工调动的含义和目的-知识要求调动P198员工调动员工调动的目的P1991、可以满足企业调整组织结构的需要2、可以使晋升渠道保持通畅3、可以满足员工的需要4、是处理劳动关系冲突的有效方法5、是获得不通过经验的重要途径工作岗位轮换-知识要求岗位轮换的益处P200岗位轮换P201企业员工降职-知识要求降职P201员工调动的管理-能力要求企业对员工调动应该有明确的管理政策P2021、对异地调动的管理2、对跨国调动的管理员工处罚的管理-能力要求企业可能会对员工采取处罚措施的情况P203当员工出现违纪行为,企业可以采取的措施1、谈话2、警告3、惩戒性调动或降职4、暂时停职第三单元员工流动率的计算与分析知识要求1、员工流动率统计调查的基本内容能力要求1、总流动率的计算2、员工留存率与流失率3、员工变动率主要变量的测量与分析4、员工流动率的其他分析方法企业员工流动率统计调查的基本内容-知识要求企业工作条件和环境方面的因素其他方面影响员工流动的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素总流动率的计算-能力要求员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%(缺点)P205主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工辞退率=某一时期内某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工留存率与流失率-能力要求员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=1-员工流失率员工变动率主要变量的测量与分析-能力要求员工对其工作满意度的分析评价(与员工工作满意度有关的项目)P207对员工在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外工作机会的预期和评价员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响(非工作影响因素的采集方法)P208员工流动行为的倾向员工流动率的其他分析方法-能力要求对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法(优点)成本收益分析法员工流动后果分析法高级人力资源管理师考试资讯持续更新中; 获取更多考试信息及HR实战技能, 可扫描二维码关注HR工作室第三节企业人才的招募与甄选第一单元基于工作分析的人才招募与甄选第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估第一单元基于工作分析的人才招募与甄选知识要求1、企业人才的概念与分类方法2、人才招募与甄选的基本概念3、工作岗位分析的概念和内容能力要求1、人才招募流程的设计2、人才甄选流程的设计注意事项1、在设施人才甄选的各个具体环节中应关注并克服的问题企业人才的概念与分类方法-知识要求人才知识型员工分类:管理知识型、技术知识型、技能操作型(高级、中级、一般)P159人才招募与甄选的基本概念-知识要求人才招募人才甄选工作岗位分析的概念和内容-知识要求工作岗位分析P160工作岗位分析内容P161人才招募流程的设计-能力要求人才招募流程设计的重点1、招募的数量2、应聘者质量人才招募流程的基本环节P1621、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位2、审查并更新人才空缺岗位工作说明书3、确定合格候选人的各种可【阅读全文】
evw | 2019-01-17 | 阅读(947) | 评论(424)
最后实现与测试系统,并提出了系统未来可能面临的问题,以及系统功能有待完善的改进方向。【阅读全文】
c3w | 2019-01-16 | 阅读(887) | 评论(226)
坚持从教师的具体情况出发,激发、培育和适应教师专业发展的内在需求,进而建设学习化的可持续发展的教师队伍。【阅读全文】
tk3 | 2019-01-16 | 阅读(802) | 评论(918)
太原科技大学毕业设计(论文)太原科技大学毕业设计(论文)设计(论文)题目:基于单片机的交通控制系统设计专业名称过程装备与控制工程班级装控1321班学生姓名徐今学号201321222118指导教师卫明社二〇一五年六月太原科技大学毕业设计(论文)任务书学院(直属系):化学与生物工程学院机电工程系时间:2015学生姓名徐今指导教师卫明社设计(论文)题目基于单片机的交通控制系统设计主要研究内容1.利用单片机对具有主、次干道的十字路口的交通灯进行控制;2.研究单片机控制的原理,并选择系统的单片机型号;3.设计内容对现有控制方案进行改进,增加一些功能,使得车流量大时的十字路口能够很好的应对路面上的突发情况;4.最终达到疏导交通流量、提高道路通行能力的目的。【阅读全文】
a4f | 2019-01-16 | 阅读(858) | 评论(858)
  七、提高教学质量的主要措施  1、对于刚上一年级的孩子,掌握抽象的汉语拼音,显然是困难的,也是枯燥乏味的,针对学生年龄的特点,结合《语文课程标准》,力求做到汉语拼音的教学具有趣味性、富有童趣,让学生在和谐的课堂气氛中掌握汉语拼音。【阅读全文】
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md2 | 2019-01-16 | 阅读(371) | 评论(638)
PAGE\*MERGEFORMAT-2-PAGE\*MERGEFORMAT-1-中共河海大学委员会文件河海委发〔2015〕29号────────────────────关于印发《河海大学干部选拔任用工作纪实办法(试行)》的通知各党委、总支、直属支部,各单位:为严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,规范干部选拔任用工作,加强选人用人全过程监督和倒查追责,坚决防止选人用人不正之风,根据中共中央组织部《关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见》、《教育部干部选拔任用工作纪实办法(试行)》等规定,结合学校实际情况,制定本办法,请认真贯彻执行。【阅读全文】
iev | 2019-01-15 | 阅读(922) | 评论(645)
例如数据传输,数据处理,数据存储,波形显示都正常运行。【阅读全文】
pms | 2019-01-15 | 阅读(337) | 评论(302)
前端LCD面板貼上彩色濾光片,後端TFT面板上製作薄膜電晶體。【阅读全文】
git | 2019-01-15 | 阅读(274) | 评论(819)
太原科技大学毕业设计(论文)太原科技大学毕业设计(论文)设计(论文)题目:基于单片机的交通控制系统设计专业名称过程装备与控制工程班级装控1321班学生姓名徐今学号201321222118指导教师卫明社二〇一五年六月太原科技大学毕业设计(论文)任务书学院(直属系):化学与生物工程学院机电工程系时间:2015学生姓名徐今指导教师卫明社设计(论文)题目基于单片机的交通控制系统设计主要研究内容1.利用单片机对具有主、次干道的十字路口的交通灯进行控制;2.研究单片机控制的原理,并选择系统的单片机型号;3.设计内容对现有控制方案进行改进,增加一些功能,使得车流量大时的十字路口能够很好的应对路面上的突发情况;4.最终达到疏导交通流量、提高道路通行能力的目的。【阅读全文】
tuv | 2019-01-15 | 阅读(549) | 评论(837)
再将选择分析整理成四种不同方向,让市民选择其中一种。【阅读全文】
1kg | 2019-01-14 | 阅读(485) | 评论(859)
靈芝擔子果一年生,有柄,栓質。【阅读全文】
rs2 | 2019-01-14 | 阅读(669) | 评论(183)
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